Jeg tror på, at vi kan skabe ”win-win-rammer”,
der både leder til bedre resultater og mere bæredygtige arbejdsliv
Rikke skibye-Lotz
Erfaren leder, arbejdslivsfuturist og grundlægger af goodworkcompany.dk.
Hjælper organisationer med at gentænke ledelse, kultur og processer.
Hvad problemet?
Vores mentale model af kontorarbejdet stammer fra industrisamfundet, hvor fem dage om ugen fra 8-16 indrammede arbejdet.
Den model fungerer ikke særlig godt i den verden, vi har i dag:
- Hvor teknologien har gjort arbejdet grænseløst og flydende i tid og sted
- Hvor vores arbejdsfællesskaber er gået fra enevælde til medbestemmelse
- Hvor mening, indflydelse og autonomi betyder (mindst) lige så meget som løn og titler
Hvad er løsningen?
min Vision
Arbejdsliv, hvor engagerede mennesker kan skabe gode resultater
– uden at slide sig selv op.
min Mission
At hjælpe organisationer med at bygge bro til fremtidens arbejdsliv med nye og bedre rammer for præstation som fundament for forretningen.
Jeg tror på, at vi kan skabe ”win-win-rammer”,
der både leder til bedre resultater og mere bæredygtige arbejdsliv
- Rikke skibye-lotz
jeg tilbyder
Jeg er idealist med pionérmindset og tror på, at vi kan, hvad vi sætter os for.
Nogen gange skal vi bare hjælpes ad med det.
Lad os sammen gentænke ledelse, kultur og processer og skabe arbejdspladser, hvor engagerede mennesker skaber store resultater.
Til gavn for nuværende og kommende generationer, for virksomhederne og for samfundet.
foredrag, fra 1 time
se nutiden og fremtiden
Om trends, der påvirker nutidens og fremtidens arbejdsliv.
Inkl. eksempler på, hvordan andre lige nu gentænker rammerne for arbejdet
kort workshop, fra 1,5 time
sortér
Afdæk, hvor nye tider kalder mest på indsatser hos jer
lang workshop, fra 3 timer
stil skarpt
Få overblik over jeres indsatsområder og en plan for at sætte nye rammer for præstation i jeres organisation
forløb til jer, der ved præcis,
hvor I skal sætte ind
sæt nye rammer
Design og afprøv prototype(r) på nye måder at (sam)arbejde på.
1:1 klippekort til ledere
sparring
Få inspiration, guidance og greb til at komme i gang på egen hånd – eller støtte til at fastholde de gode nye rammer.
Kontakt mig
skræddersyet
Jeg har ikke én enkelt opskrift,
Jeg har ikke én enkelt opskrift, men mange metoder og inspiration fra hvad der virker andre stede
– og lang erfaring med ledelse, forretnings- og organisationsudvikling.
Jeg kan hjælpe jer med at finde den opskrift, der passer præcis til jeres kontekst og hjælpe jer med at tage de første skridt.
Min værktøjskasse
mere om rikke
Vokset op i finanssektoren og har tilbragt de første 20 år af min professionelle karriere i Nykredit og Nationalbanken. Som matematik-økonom fra Københavns Universitet og MBA fra CBS har jeg et analytisk fundament og en forretningsmæssig tilgang.
Fik mit første lederjob i 2004 og har mange års erfaring med at forbedre samarbejder og processer og at føre organisationer succesfuldt gennem forandringer.
Har været leder for medarbejdere og leder for ledere, stået i spidsen for store tværorganisatoriske programmer, bygget nyt op og forbedret det eksisterende. I 2012 udpeget til Berlingskes Nyhedsmagasins “Talent 100” – kåring af de største ledelsestalenter i Danmark.
Med pionérmindset og et stærkt forbedringsgen er det magisk for mig, når jeg er med til at bringe organisationer et bedre sted hen.
Gennem hele min karriere har jeg været optaget af det gode arbejdsliv og de store præstationer. I dag har jeg dedikeret min tid, energi og erfaring til at hjælpe organisationer med at sætte nye rammer for præstation, så engagerede mennesker kan skabe gode resultater, uden at slide sig selv op.
Hvad siger dem, der kender mig?
Rikke har et stærkt drive, og er uovertruffen i forhold til ”getting the job done”.
Programdirektør CBS Board Education, professionelt bestyrelsesmedlem
Hvis jeg skulle sætte ét ord på Rikke, er det "ordentlighed". Der er ikke mange som Rikke, der kan kombinere et analytisk og forretningsmæssigt fundament med empatien for organisationen og evnen til at formidle.
Executive coach, mindfulness ekspert
Gennem min karriere har jeg været på jagt efter opskriften på det gode arbejdsliv og de store præstationer.
De seneste år har jeg intensiveret jagten. Jeg har betragtet arbejdslivet udefra, studeret det teoretiske fundament for arbejds- og organisationspsykologi, er blevet undervist i ”bæredygtig forretningsforståelse”, trænet som futurist hos fremtidsforskerne Anne Skare og Henrik Good Hovgaard, dykket ned i de ændringer, der i kølvandet på corona er i gang på arbejdsmarkedet og gennemtrawlet bud på nye måder at arbejde på, som virksomheder verden over tester af.
Min konklusion:
– Organisationerne har en del af ansvaret for den måde, der sættes (eller ikke sættes) rammer for vores arbejdsliv (og ja, den enkelte og samfundet har også et ansvar!)
– Der findes ingen enkelt opskrift på , hvordan vi skaber gode arbejdsliv og store præstationer. Opskriften afhænger af konteksten: Den enkelte organisations værdier og opgaver – og medarbejdernes individuelle præferencer.
– Der er mange muligheder for at skabe endnu bedre rammer for præstation, end dem mange organisationer tilbyder i dag.
Gennem min karriere har jeg været på jagt efter opskriften på det gode arbejdsliv og de store præstationer.
De seneste år har jeg intensiveret jagten. Jeg har betragtet arbejdslivet udefra, studeret det teoretiske fundament for arbejds- og organisationspsykologi, er blevet undervist i ”bæredygtig forretningsforståelse”, trænet som futurist hos fremtidsforskerne Anne Skare og Henrik Good Hovgaard, dykket ned i de ændringer, der i kølvandet på corona er i gang på arbejdsmarkedet og gennemtrawlet bud på nye måder at arbejde på, som virksomheder verden over tester af.
standarddokumenter
KONTAKT
- København S
- +45 3016 0646
- hej@goodworkcompany.dk
- CVR: 43346792
- rikkeskibyelotz